Retraite60 ans, en principe, 65 ans en pratique

On estime actuellement à 800000 le nombre de personnes remplissant toutes les conditions de durée de cotisation pour pouvoir bénéficier, à soixante ans, d'une retraite à taux plein. C'est peu. Et, à l'avenir, ce chiffre ira en diminuant car on entre de plus en plus tard dans la vie professionnelle. Il faudra donc travailler largement au-delà de cette limite légale des soixante ans qui est déjà et restera un âge «théorique» si l'on veut toucher une retraite à taux plein. Pour faire passer cette mesure, le gouvernement a pu se prévaloir - plaisant retour des choses dans le contexte actuel où la France joue les «mauvais élèves» de l'Europe ! - des décisions prises en mars 2002 par les chefs d'Etat de l'Union européenne réunis à Barcelone qui s'étaient alors déclarés en faveur d'une augmentation progressive d'environ cinq ans de l'âge moyen de départ à la retraite d'ici 2010.

> 160 trimestres en 2008, 164 en 2012

En application de la première loi sur les retraites votée par le Parlement en 1993 (la «loi Balladur»), la durée d'assurance requise pour obtenir une pension à taux plein (50%) sera progressivement allongée pour atteindre 160 trimestres pour les salariés du privé (et les régimes dits «alignés») nés après 1948. Fini donc, le temps où 150 trimestres