ENQUÊTE

PEE le plan d'épargne entrepriseUne formule très avantageuse

Publié le 31 mars 2007

Imaginez que vous alliez voir votre banquier, qu'il vous propose non seulement un placement diversifié exonéré d'impôts au bout de cinq ans, mais, qu'en plus, il vous offre de l'alimenter pour partie : vous croiriez rêver. Et pourtant, le PEE, c'est un peu cela !

Des sources d'alimentation quasi automatiques
Créé en 1967, puis plusieurs fois réaménagé (ordonnance du 21 octobre 1986, loi Fabius de février 2001, loi du 30 décembre 2006), le plan d'épargne entreprise, véritable pierre angulaire du système de l'épargne salariale, « est un outil de gestion des systèmes de participation et d'intéressement, aux avantages à ce jour inégalés » résume Paul Maillard, expert de ces questions, ancien membre du Conseil supérieur de la participation. Généralement mis en place par accord collectif, le PEE est alimenté par quatre sources essentielles, dont trois « automatiques » : l'intéressement, la participation, les versements volontaires du salarié et l'abondement de l'entreprise.

L'intéressement

Institué en 1959, l'intéressement est un dispositif facultatif que toute entreprise peut choisir de mettre en place par accord collectif pour une durée de trois ans. Ouverte aux salariés présentant un minimum de trois mois d'ancienneté, la prime d'intéressement, dont la formule de calcul, variable et aléatoire, dépend de divers critères (résultats financiers ou commerciaux, productivité, qualité, etc.) est