ENQUÊTE

Les meilleurs placements entrepriseEpargnez en travaillant

Publié le 31 janvier 2007

Inciter les entreprises à reverser une part de leurs bénéfices à leurs salariés sous forme d'une épargne bloquée en vue de leur retraite devient aujourd'hui une préoccupation majeure des pouvoirs publics : en l'espace de six ans, trois lois se sont succédées pour ouvrir au plus grand nombre les portes de l'épargne salariale. La dernière en date, promulguée le 30 décembre 2006, renforce les mécanismes existants de la redistribution des bénéfices que sont l'intéressement, la participation et l'actionnariat salarié, à travers la mise en place de produits d'épargne entreprise offrant de multiples avantages.

La nouvelle loi sur l'épargne salariale : encore 6 millions d'exclus

En moyenne, plus d'un salarié sur deux du secteur agricole non marchand (54 %, soit 8,3 millions de personnes) exerce son activité dans une entreprise dotée d'un mécanisme d'épargne salariale. Mais cette proportion tombe à 11 % dans les PME de moins de cinquante salariés, alors qu'elle dépasse 90 % dans les entreprises comptant mille personnes ou plus. « 92 % des salariés ayant accès à un dispositif d'épargne entreprise sont employés par des entreprises comptant plus de cinquante salariés, lesquelles regroupent 58 % des salariés. En revanche, seuls 8 % des salariés ayant accès à un dispositif d'épargne salariale travaillent dans des PME de moins de