Épargne de long termeL'épargne entreprise

De quoi s'agit-il ?

On distingue trois types de plans d’épargne retraite entreprise (Pere) :
– le plus connu, le Perco (plan d’épargne retraite collectif) est un dispositif facultatif, créé par la loi Fillon du 21 août 2003, réservé aux salariés travaillant dans des entreprises déjà dotées d’un PEE (plan d’épargne entreprise). Il couvre sans distinction toutes les catégories de personnel ;
– plus anciens, les contrats « article 83 » (en référence au code des impôts qui les régit) sont plus contraignants puisqu’ils s’imposent aux salariés et sont susceptibles d’être dosés différemment selon le personnel qu’ils ciblent (ingénieurs, cadres, etc.) ;
– les contrats  à « prestations définies » (articles 39 et assimilés) sont, quant à eux, entièrement pris en charge par l’employeur qui, bien souvent, les réservent à ses cadres dirigeants en fin de carrière (on parle de « retraite chapeau »).

Comment ça marche ?

Tous ces plans « tunnels » sont bloqués jusqu’à la retraite, mais chacun d’entre eux a sa propre logique de fonctionnement. Récemment encouragé par la loi Macron (voir Épargne salariale - Le bon plan ?), le Perco est alimenté par les primes d’intéressement et de participation versées par l’entreprise, éventuellement